Способность обучаться
Очень много затронуто тем о профессиональном выгорании, поиска мотивации, отношениям в коллективе, отношениям руководитель-подчиненный, поиска подходящей работы, апатии, усталости.
Но вот мало кто затрагивает тему обучения на новом месте работы.
А ведь первое и самое важное для новичка - это пройти адаптацию на новом рабочем месте.
АДАПТАЦИЯ (от лат. adaptare – приспособлять). Приспособление организма/личности к внешним условиям окружающей действительности.
Адаптация включает не только выстраивание отношений с коллегами и руководителем, но и способность обучаться.
Я пишу и подчеркиваю эти слова, потому что так важно, понимать для себя, насколько я обучаем?
А как я обучаем?
А какой метод я использую, чтобы облегчить себе это самое обучение?
А прошу ли я помощи у своих коллег, чтобы они мне передали тот или иной опыт?
А даю ли я себе время, чтобы закрепить свой навык?
Но вначале отточить его, как езду на велосипеде?
Об этом мало кто пишет и говорит.
Это то, с чем люди сталкиваются чаще всего, когда приходят на новую на работу, смотрят на безграничный водоворот информации, а потом они попадают к психологу с большими тревогами и говорят о том, что они не справляется, и выгорают на работе.
Помогите мне все знать!
Ведь там столько всего, а я словно ничего не знаю, я подвожу людей, я постоянно думаю о работе. Я себя обвиняю. Работа на работе, работа дома. Работа в голове.
Тут ещё добавляются некоторые мифологические представления некоторых работодателей о самом процессе обучения.
Неумение некоторых руководителей сопровождать этот самый процесс.
Обучение или по - другому научение проходит несколько стадий:
вначале знания,
потом умения,
потом навыки.
А вот до навыка нужно дойти.
Навык формируется только на практике и проверяется временем.
Сколько времени нужно, чтобы сформировать навык?
У всех будет свой срок.
Кроме того, чтобы облегчить систему научения, нужно придумать свою собственную систему научения, о которой в школе никто не говорит.
Что вам упрощает этот процесс?
Какие каналы восприятия информации вы используете?
Визуальный, аудиальный или ещё какой-то (придумать свой).
Может это разные цвета, схемы, таблицы.
А может, если вы объясните материал своему коллеге, и сразу освоите его лучше и быстрее.
И к тому же, важно отметить сложность той или иной сферы, в которой вы работаете.
(Медицина, информационные технологии, психология, право и так далее).
И помните друзья, чем сложнее ваша сфера, в которой вы работаете - тем больше вероятность того, что в ней всегда будет область чего-то неизвестного.
Знать все невозможно. Когда сфера связана с изменениями - в законах, в медицине или информационных технологиях, мы постоянно в них переучиваемся.
А чтобы заново чему-то обучиться - требуется время. И помним, вначале знания, потом умения, потом навыки.
Берегите себя🫶
Комментарии